========
Zamiast 627-751.K.C. przywołuję 734-751 K.C., bo to jest zasadnicza różnica,
ponadto obowiązuje klauzula o obowiązkowym zasilaniu Prokomu i ogrzewania
urzędniczych tyłków w ich lanciach poprzez ZUS :))).
Andrzej

Wszystko fajnie, jeśli piszesz umowę o dzieło albo umowę zlecenia, a nie
tłumaczysz tekst o tych umowach. W tym pierwszym przypadku możesz ją nazwać
po prostu "Agreement", a treść przesądzi o skutkach prawnych. W drugim
przypadku rozróżnienie w nazwie jest istotne (czy tez może być istotne w
wielu kontekstach), gdyż są tzw. umowy nazwane, w których prawa i obowiązki
stron są w dużym stopniu określone przepisami polskiego prawa.

jak to nie jestem pracownikiem?
Jak już napisałam, nie jesteś pracownikiem - jesteś zleceniobiorcą. I w związku z tym nie możesz korzystać z żadnych uprawnień pracowniczych zawartych w Kodeksie Pracy (zaliczenie lat do stażu pracy, urlop, wynagrodzenie chorobowe, okresy wypowiedzenia, dodatki za nadgodziny, świadczenia socjalne, terminy wypłaty wynagrodzenia, wydanie świadectwa pracy) o ile nie zostało to uregulowane w umowie - zleceniu.
Umowa zlecenie została uregulowana w art. 734 - 751 Kodeksu Cywilnego.
Podstawowe różnice pomiędzy umową o pracę a umową zleceniem znajdziesz tu: http://www.praca-umowy.jrr.pl/umowa-zlecenie.html
Zdaję sobie sprawę, że wiele firm z chęci zmniejszenia swoich kosztów i kłopotów związanych z utrzymaniem pracownika woli - niestety nawet z naruszeniem prawa - zawierać umowy zlecenia nawet tam, gdzie charakter zatrudnienia wskazuje, że powinna zostać zawarta umowa o pracę.
W takim przypadku jedynie sąd może uznać - po przedstawieniu odpowiednich dowodów, że pomimo podpisanej umowy zlecenia - strony łączył stosunek pracy a więc, że była to faktycznie umowa o pracę. W tym momencie uzyskuje się wszelkie uprawniania pracownicze, które były zleceniodawca, a po wyroku sądowym pracodawca musi uregulować.
Nie muszę dodawać, że dla firmy są to konsekwencje bardzo dotkliwe.

Pani Doroto z ca?ym szacunkiem - gdzie napisa?em ?e ludzie le?? na pó?ce? napisa?em ?e s? firmy które s? w stanie wystawi? 100 ludzi na imprez? masow?.
Pani u?ywa ?adnego nazewnictwa "okazjonalnie" tzn dorabiaj? pracuj?c w innej firmie by? mo?e na umow? o prac? a Pani przynosz? zyski.
Pisz?c o umowie zleceniu, jak Pani zauwa?y?a jest to umowa cywilno-prawna która stwarza pewne problemy :
"Umowa zlecenie jest jedn? z umów zawieranych na czas okre?lonych, które dodatkowo oznaczaj? produkt czy us?ug?, któr? pracownik musi wykona?. Umowa zlecenie zosta?a uregulowana w art. 734 - 751 Kodeksu Cywilnego i wed?ug znajduj?cego si? tam zapisu polega na tym, ?e przyjmuj?cy zlecenie zobowi?zuje si? do dokonania okre?lonych czynno?ci dla daj?cego zlecenie, za których ostatecznie efekt nie jest odpowiedzialny (odmiennie od umowy o dzie?o, która jest tzw. umow? rezultatu)."

lub

"Zazwyczaj przyjmuje si?, ?e wykonawca zlecenia musi wykona? czynno??, do której si? zobowi?za?, osobi?cie. Jednak?e tu, w odró?nieniu od umowy o prace dopuszcza si? wykonania zlecenia przez osob? trzeci? – zast?pc?."

Małe sprostowanie

UMOWA ZLECENIA
- Osoba pracująca w oparciu o taka umowę nie jest podporządkowana zleceniodawcy tak jak pracownik pracodawcy, ale z drugiej strony nie korzysta z niektórych uprawnień pracowniczych.

Ma jednak prawo do:

* bezpłatnego leczenia
* zasiłku chorobowego (po 30 dniach nieprzerwanej choroby), macierzyńskiego i porodowego
* emerytury, renty i renty rodzinnej
* świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
* zasiłku pogrzebowego.

I dalej:

Umowa o dzieło

Wszystkie zasady, które obowiązują w przypadku umowy o dzieło zostały uregulowane w art. 627 - 646 Kodeksu cywilnego. Umowa o dzieło jest typem tzw. umowy rezultatu, gdyż przyjmujący umowę zobowiązuje się do "stworzenia" dzieła, za którego efekt jest ostatecznie odpowiedzialny wobec dającego zlecenie. Wykonawcę zawierającego umowę o dzieło obowiązuje opłacenie podatku dochodowego. W miesiącu, w którym następuje wypłata wynagrodzenia za umowę o dzieło należy odprowadzić do urzędu skarbowego zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 19\% wynagrodzenia pomniejszonego o koszty uzyskania tego przychodu. Interesującym dla wykonawcy elementem umowy o dzieło jest opodatkowanie tylko połowy wynagrodzenia (koszt uzyskania przychodu wynosi wtedy aż 50 proc.) w przypadku działalności twórczej i autorskiej (jak np. napisanie broszury czy zorganizowanie koncertu). Natomiast podpisanie umowy o dzieło nie zobowiązuje pracodawcy do udzielania urlopów, odpraw, zasiłków, itp. Dla pracodawcy zawieranie umowy o dzieło jest niewątpliwie opłacalne, bo nie musi on odprowadzać od niej składek na ubezpieczenia społeczne ani zdrowotne (chyba że umowa jest zawarta przez firmę z własnym pracownikiem).

Umowa zlecenie

Drugą formą, równie popularną wśród pracodawców jest umowa zlecenie, której zasady zostały uregulowane w art. 734 - 751 Kodeksu cywilnego. Według znajdującego się tam zapisu umowa zlecenie polega na tym, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonych czynności dla dającego zlecenie, za których ostatecznie efekt nie jest odpowiedzialny (odmiennie od umowy o dzieło). Mimo tej różnicy w przypadku umów: zlecenie i o dzieło sprawa podatku dochodowego została rozstrzygnięta dokładnie w ten sam sposób. Najpierw jest pobierana zaliczka na podatek dochodowy w wysokości 19\% należności pomniejszonej o koszty uzyskania przychodu. Łącznie koszty te wynoszą 19\% uzyskanego przychodu, choć mogą wrosnąć w przypadku korzystania przez zleceniobiorcę z praw autorskich i praw pokrewnych, tzn. gdy konkretne zlecenie ma charakter działalności twórczej. Jeśli umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczenia społecznego, to opłacanie składek na ZUS jest obowiązkowe. Składkę emerytalną i rentową finansują po połowie zleceniodawca i zleceniobiorca. Ubezpieczenie wypadkowe jest obowiązkowe - jeśli umowa jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę (składkę na ubezpieczenie wypadkowe opłaca zleceniodawca, ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne). Od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia należy również potrącić składkę zdrowotną. Tak samo rzecz się ma w przypadku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. W związku z tym, jeżeli umowa zostaje zawarta z podmiotem innym niż własny pracodawca (czy pracownik), to płacenie składek na te ubezpieczenia nie jest wymagane. Jeżeli natomiast strony umowy pozostają ze sobą w stosunku pracy to koniecznie powinniśmy ponieść koszty ubezpieczeń. Inaczej mówiąc jeżeli pracownik podpisze z pracodawcą, z którym będzie w stosunku pracy (czyli będzie pracował na podstawie umowy o pracę) umowę zlecenie to w świetle ustawy o ubezpieczeniach społecznych zostanie uznany za pracownika i będzie zobowiązany do opłacania składek od łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy zlecenia. Ważne: Nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia zawartych z uczniami bądź studentami, którzy nie ukończyli 26 roku życia.

Pozdro Deron

DZIAŁ DRUGI
STOSUNEK PRACY
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

UMOWY CYWILNO - PRAWNE

Zawieranie umów cywilnoprawnych (zlecenia, umowy o świadczenie usług, o dzieło, umowy na warunkach zlecenia).

Sprecyzowanie w umowie cywilnoprawnej miejsca bądź czasu wykonania usługi czy dzieła nie przesadza o jej pracowniczym charakterze. Istotne są bowiem pozostałe elementy umowy. Jeżeli przeważają te właściwe dla umowy o prace (tj. świadczenie pracy dobrowolnie, odpłatnie, osobiście, w sposób ciągły, pod kierownictwem pracodawcy, na jego rzecz i ryzyko), to w grę wchodzi stosunek pracy, niezależnie od nazewnictwa umowy. Gdy przeważają składniki charakterystyczne dla umowy cywilnoprawnej, należy przyjąć, ze dana osoba wykonuje pracę na podstawie stosunku cywilnoprawnego. Decydują tutaj cechy przeważające w danej umowie i wola stron w chwili jej zawierania.
1. Umowa o dzieło
Jest to umowa konkretnego rezultatu, zlecenie wykonania konkretnej pracy, dzieła. (art. 627-646). Wykonujący dzieło nie jest podporządkowany zamawiającemu (zleceniobiorca musi czasami kierować się wskazówkami zleceniodawcy). Umowa ta polega na tym, ze zamawia się wykonanie określonego dzieła i ustala wynagrodzenie za nie. Umowa o dzieło nie podlega składkom na ZUS. Jeżeli jednak firma zawiera umowę o dzieło ze swoim pracownikiem, to musi zapłacić składki, tak jak od umowy o prace. Zamawiający ma obowiązki płatnika zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i składek na ZUS, jeśli zamawia dzieło u osoby fizycznej. Nie ma tych obowiązków, jeśli złoży zamówienie firmie.

2. Umowa-zlecenie
Przyjmujący zlecenie - zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności. Wynagrodzenie określone jest w treści umowy. (art. 734-751)W praktyce najczęściej zawiera się umowy zlecenia jako umowy o świadczenie usług, na podstawie których zleceniodawca zleca kontrahentowi wykonanie konkretnej czynności faktycznej. Umowy zlecenia wybiera się zamiast umów o prace, bo nie podlegają one prawu pracy, a wiec dają zlecającemu znacznie większą swobodę w ułożeniu wzajemnych relacji z wykonującym usługę. Nie narzucają limitów czasowych wykonania zlecenia, nie dają zleceniobiorcy ochrony socjalnej itp. umowa zlecenia może być zawarta nawet ustnie. Dla pewności obu stron powinno się ja jednak zawrzeć na piśmie. Zwłaszcza jeśli jej wartość przekracza 2000 zł, ponieważ wtedy dzięki formie pisemnej jest znacznie łatwiej udowodnić w razie kłopotów, że umowa faktycznie została zawarta. Zlecenie wykonuje się w zasadzie osobiście, ale można też zaangażować inne osoby. Za prawidłowe wykonanie usługi jest zawsze odpowiedzialny bezpośredni zleceniobiorca. Umowy zlecenia są z reguły odpłatne. Jeśli strony nie określą w umowie wynagrodzenia, to zawsze przyjmuje się, że biorącemu zlecenie wynagrodzenie należy się, nawet jeśli zleceniodawca kwestionowałby to później, powołując się na zapisy umowy. Tylko wyraźne zaznaczenie w umowie, ze usługa jest darmowa, powoduje, ze wynagrodzenie się nie należy.
Umowę zlecenia można łatwiej rozwiązać niż umowę o pracę, przez wypowiedzenie, w dodatku w każdym czasie � np. podczas choroby zleceniobiorcy. Choroba nie chroni więc przed rozwiązaniem umowy zlecenia, natomiast niezdolnemu z powodu choroby do pracy pracownikowi nie można wręczyć wypowiedzenia. Skutek wypowiedzenia umowy zlecenia jest natychmiastowy.
Jeżeli zleceniobiorca będzie podpisywał listę obecności, wykonywał pracę w ściśle oznaczonych godzinach w firmie pracodawcy, to umowa ta nabiera cech umowy o pracę. Jeżeli na zleceniu dodatkowo zatrudniasz własnego pracownika, to wówczas umowa nie może obejmować tych czynności, które wykonuje on normalnie w ramach umowy o pracę, a także rodzić stosunku podporządkowania. Podczas kontroli w firmie inspektor pracy w takim przypadku będzie mógł wnieść o uznanie takiej umowy za umowę o pracę.
Wprawdzie niektóre umowy zlecenia podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zleceniodawca nie zaoszczędzi zatrudniając w ten sposób pracownika, lecz warto korzystać z tej formy zatrudnienia, gdy nadal dla przedsiębiorcy jest bardziej korzystna niż umowa o pracę. ( zatrudniając zleceniobiorcę warto zwrócić uwagę na to, czy jest on objęty ubezpieczeniem społecznym i czy należy odprowadzić z tego tytułu składkę na ZUS).

Kontrakt menedżerski
Jest to szczególna forma umowy zlecenia. Na jej podstawie można zatrudniać kadrę zarządzającą, a w szczególności członków zarządu.
Podstawowe elementy, które musi zawierać umowa menedżerska to: cele i zadania osoby, zakres odpowiedzialności, środki przeznaczone do realizacji zadań wynagrodzenie (może odzwierciedlać stopień realizacji określonych powyżej zadań), czas na jaki umowa jest zawarta, sytuacje, w których możliwe będzie wcześniejsze rozwiązanie umowy i związane z tym konsekwencje finansowe i inne. Menedżer zatrudniony na podstawie kontraktu cywilnego sam decyduje o sposobie i czasie poświęcanym na wykonywanie zadań objętych umowa. Oczywiście musi dopasować sposób wykonywania usługi do rytmu funkcjonowania firmy. Z drugiej strony nie dotyczą go ograniczenia przewidziane w prawie pracy i to daje mu dużą elastyczność.

D.U. Nr 108
art.83 pkt.3
S.KP może prowadzić przedsiębiorca który:
6)zatrudnia uprawnionych diagnostów

Wynika z tego że ma zatrudnić diagnostów ,a nie “podmiot gospodarczy”.
Co do umowy o prace ,czy ma byc “normalna” czy umowa -zalecenie,to zgodnie z kodeksem pracy
“normalna” (świadczenie pracy dobrowolnie, odpłatnie, osobiście, w sposób ciągły, pod kierownictwem pracodawcy, na jego rzecz i ryzyko )

I jeszcze pyt: jaki jest charakter działalności jedoosobowej firmy pod szyldem"Diagnosta" (usługi dla ludności,motoryzacyjna czy jeszcze inna....)

Nic tu tak do końca nie jest zgodne z prawem